|
W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu Pracy zobowiązującej wszystkich pracodawców do wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową – Związek Pracodawców „Lewiatan” przyłącza się do protestu wystosowanego przez KIG przeciwko sposobowi implementacji Dyrektywy Rady (89/391/EWG) w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy w zakresie wyznaczenia pracowników potrzebnych m.in. do udzielenia pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników. Proponowane zmiany w żaden sposób nie są utrzymane w duchu ułatwienia prowadzenia działalności gospodarczej – wręcz przeciwnie nakładają na przedsiębiorców niezależnie od ich wielkości dodatkowe obciążenia finansowe, organizacyjne i prawne. Tego typu polityka jest szczególnie szkodliwa w przeddzień czekającego nas spowolnienia gospodarczego.
Art. 2091 § 1 pkt 2 znowelizowanego Kodeksu Pracy zobowiązuje wszystkich pracodawców – niezależnie od ilości zatrudnionych – do wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych właśnie za ochronę przeciwpożarową i ewakuację pracowników. Według KIG i Związku „Lewiatan” - zapis ten stanowi poważne naruszenie art. 8 pkt. 2 Dyrektywy 89/391/EWG, który to artykuł stanowi, że liczba takich pracowników, ich wyszkolenie oraz wyposażenie powinno uwzględniać wielkość i rodzaj zagrożeń, jak i wielkość przedsiębiorstwa.
Postulujemy o szybką nowelizację art. 2091 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy i proponujemy analogicznie do zapisów art. 237 § 1 Kodeksu Pracy zastosowanie następujących rozwiązań: · w firmach zatrudniających do 100 pracowników za ochronę przeciwpożarową i ewakuację pracowników odpowiadał pracownik zatrudniony przy innej pracy, który nie musiałby odbywać kosztownego szkolenia w zakresie kwalifikacji określonych ustawą z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej. · w firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników istniałby obowiązek tożsamy do zapisów obecnie obowiązującego art. 2091 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Jest to propozycja, która poza likwidacją zbędnego i kosztownego dla pracodawców obowiązku, wpisuje się w postanowienia Dyrektywy 89/391/EWG oraz jest korzystna z punktu widzenia przejrzystości systemu prawa pracy. Prosimy o przesyłanie do nas swoich uwag i sugestii dotyczących zmian w/w art. 2091 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, tak abyśmy mogli aktywnie się włączyć w działania zmierzające do jego nowelizacji. |
